Comment bien construire votre test technique pour vos futurs développeurs ?

test recrutement technique

Ici nous allons voir comment nous pouvons construire avec notre outil Evaldev.io un test sur mesure qui permettra de recruter nos futurs développeurs.

Ecrire un test technique qui correspond à nos besoins n’est pas si facile, en général on part de l’idée qu’il nous faut un test sur le langage de programmation utilisé, que ce soit du php, du java, du Python , du NodeJS, etc..  cela n’est bien sûr pas suffisant.

Mais pour qu’un test technique soit efficace il faut des questions sur l’ensemble des technologies que le développeur devra utiliser au quotidien (algorithme, langage de programmation, base de données, logiciel de conception, etc…)

Le logiciel Evaldev va vous permettre simplement de décrire vos technologies et l’importance quelle prennent au sein de votre projet et ainsi vous compiler un test technique sur mesure, pour cela il y a deux méthode:

 

  • utiliser les profils de développeurs  « pré-configuré » :

Avec cette méthode ils vous suffit de cliquer sur le type de profil dont vous avez besoin (Développeur web Backend, Développeur web Fullstack, Dévellopeur C#, Développeur Symfony, etc..), et nous pré-sélectionnons les compétences techniques « Primaires » et « secondaires » dont vous devriez avoir besoin pour ce type de profil. Vous pourrez alors affiner votre test en sélectionnant / désélectionnant les compétences.

compétences technique séléctionnées

 

 

  • selectionner les compétences techniques dont vous avez besoin :

Vous pouvez dans ce mode sélectionner les compétences techniques dont vous avez besoin et préciser si il s’agit de compétences « primaires » ou « secondaires » il s’agit donc d’ordonner les compétences qui sont selon vous indispensables pour votre futur recrutement et celles qui seraient simplement « un plus ».

séléction des compétences technique

 

Pour en savoir plus sur notre outil est créer votre propre test technique de recrutement, inscrivez vous !