Recruter un développeur

recrutement profile techniqueLe site www.empara.fr dans son excellent article « comment recruter un développeur pour startup ? » nous donne toutes les ficelles pour séduire et convaincre les développeurs de rejoindre nos Startups.

L’article est très intéressant mais il met très vite l’accent sur la manière de rencontrer et séduire des profiles techniques.

Malgré la difficulté de recruter ce type de profile actuellement il y a un aspect qui n’est pas abordé et qui pourtant et primordial, « l’Evaluation du profile technique ». En effet un marché difficile exige de prendre toutes ses précautions lors du recrutement et vous devez vous assurer de la compétence de la personne que vous allez recruter, au risque de couler votre projet.

Il est donc important de s’équiper des meilleurs outils en terme d’évaluation de compétences et d’autant plus si vous n’avez pas la possibilité de les valider vous même.

Je vous conseil donc l’excellent article à lire ici :

D’après le baromètre d’EY, « 65% des startups considèrent que les développeurs IT sont les personnes les plus difficiles à recruter.».

Raison de plus de s’entourer des meilleurs outils!