Comment réussir son recrutement de développeur ?

Dans un contexte de recrutement IT particulièrement pointu, il est très important d’être sûr du profil sélectionné, voici donc quelques conseils qui vous permettront de valider en toute sérénité vos futurs collaborateurs.

  1. définition du profil

La première étape consiste à évaluer votre besoin ce qui vous permettra de définir les compétences nécessaires de votre futur recrutement.

En effet si vous souhaitez simplement développer et maintenir un site vitrine, les compétences requises se porteront plutôt sur l’utilisation de CMS (tel que WordPress, Drupal, Joomla, etc…), par contre si vos problématiques sont liées aux fortes volumétries de données ou à un aspect sécuritaire, il sera important de bien valider les compétences dans ces domaines mais également l’expérience de votre postulant.

  1. Test de recrutement de développeur 

La deuxième étape, certainement l’une des plus importantes est celle du test technique, avant la phase de l’entretient. Il est important d’identifier le niveau d’expertise technique de votre développeur.

Pour cela il existe plusieurs méthodes (cas concret, test QCM sur papier ou encore test en ligne). C’est pour cela que nous avons créé l’outil EVALDEV.

Evaldev est plate forme en ligne  qui va vous permettre au travers de tests en situation : « session de code en ligne » et  QCM d’évaluer les compétences techniques de votre développeur sur les technologiques  requises au poste à pourvoir.

Une des fonctionnalités d’EVALDEV est  de vous permettre de constituer un test sur mesure qui s’adapte à vos besoins. Un algorithme d’analyse va inspecter finement les réponses formulées et définira  avec certitude le niveau d’expertise de votre candidat.

En offrant plusieurs niveaux de lecture des résultats (visualisation graphique, correction complète et « Replay vidéo » des sessions de code), Evaldev permet à chacun de déterminer le niveau technique d’un développeur, sans avoir recours à un expert.

Pour un test technique de recrutement de développeur, inscrivez vous sur Evaldev

  1.  Garantie de l’adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du développeur 

Une fois la cartographie complète des compétences de votre candidat établie, il est aisé  d’identifier que le profil correspond aux besoins, mais il faut également voir si les missions du poste vont pouvoir répondre à ses attentes.

Si vous recherchez  un développeur PHP pour tenir un poste de « Backend E-commerce », et que les compétences de votre candidat soient bien en adéquation avec le besoin, il est important de  valider également avec lui ses aspirations, car dans l’hypothèse que ce dernier soit plus attiré à travailler sur des technologies Frontend (Angular, React, etc..), alors vous risqueriez de ne pas répondre à ses souhaits et de le perdre lors de sa période d’essai.

Dans la période actuelle où la pénurie de développeurs  permet à ses derniers d’être sélectifs dans leur choix, il est essentiel de valider l’adéquation entre l’offre et l’aspiration du candidat afin d’éviter des erreurs de recrutement (souvent très couteuses).